Diario de Fundamentos de Igualdad

 Módulo 4 - ¿Qué puedo hacer yo? Llegamos al final de este curso, y de las opciones propuestas he elegido la #1, en la que se nos pregunta ¿qué podemos hacer desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación? Considero que lo primero que tenemos que hacer es FORMARNOS en la igualdad, conocer los distintos tipos de discriminaciones que se pueden producir, para así poder a todas las personas por igual. De hecho, hasta ahora, en mi caso, solo había hecho cursos sobre igualdad entre hombres y mujeres, y este curso que estamos terminando es el primero que he hecho en el que se analiza distintos tipos de discriminación, que sabía que existían pero que no conocía el término que recibían (edadismo, capacitismo,...). Gracias a este curso he conocido muchos conceptos que desconocía, por eso considero que la FORMACIÓN tiene que ser la base para despertar de la comodidad de nuestras vidas y luchar por un mundo con mayor igualdad. Te

  Para este tercer módulo he optado por analizar el II Plan de Igualdad de mi ciudad, Zaragoza.  1. Política pública : II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza (2018-2021) pretende promover la igualdad real entre hombres y mujeres a todos los niveles y en todos los ámbitos de la vida municipal y local. Este II Plan de Igualdad mantiene las actuaciones y programas del I Plan que han demostrado que son eficaces pero también da un importante salto cualitativo al incorporar nuevas líneas de trabajo como LGTTBIQ y ampliar la atención a la violencia de género a la diversidad de violencias machistas. Algunas de las medidas de este plan requieren coordinación y cooperación con otras administraciones, especialmente con el Gobierno de Aragón. Este Plan responde al compromiso del Ayuntamiento de Zaragoza con hacer de la igualdad efectiva de género una política transversal que cuente con el compromiso de todas la áreas municipales. 2. Ámbito de discriminación: Este Plan tiene como finalid

 Para este módulo, he elegido un momento de la historia que sería el origen de la celebración del O r g u l l o Gay en todo el mundo. El Stonewall Inn era un pub propiedad de la mafia, en el barrio neoyorquino de Greenwich Village, que era frecuentado por transexuales, travestis, negros y jóvenes que se dedicaban a la prostitución. La administración del pub recibía un aviso cuando iba a ir la policía, pero el 28 de junio de 1969 la policía realizó una redada de forma inesperada, lo que ocasionó una serie de manifestaciones espontáneas y violentas contra la redada, que se repitieron varias noches después. Sylvia Rivera acudió esa noche con su amiga Marsha P. Johnson a la fiesta en el Stonewall. Ambas fueron protagonistas de la redada en el Stonewall y se convertirían en activistas que lucharon por los derechos de las personas transgénero. Stonewall sirvió para unir a las diferentes pequeñas comunidades gais, lesbianas, trans, gente de color para decir basta y exigir que parara la b

 He decidido tirar de hemeroteca para ver un ejemplo de discriminación directa respecto a personas con discapacidad intelectual y ver cómo se trataba en 1977. Dejo un enlace de la noticia que he encontrado en El País: https://elpais.com/diario/2010/02/31/actualidad/226191608_850215.html Ya solo el título: "Los subnormales tienen derecho a ser hombres" recoge varios tipos de discriminación: por discapacidad y por género. De hecho, hoy me llama la atención que el artículo está firmado por una escritora, Rosa Pereda, que si lo hubiera escrito en 2021 lo hubiera titulado las personas con discapacidad intelectual tienen derecho a ser personas. Si vemos artículos posteriores de esta misma periodista se nota el cambio en el tiempo  y hablan de igualdad de género. Pero lo que más me ha sorprendido es el uso de la palabra subnormal, que afortunadamente ya no se utiliza. El artículo no tiene desperdicio y se ve cómo eran tratadas en 1977 las personas con discapacidad. Relaciona la subn